Tuy nhiên, căn cứ theo Khoản 4 Điều 60 Nghị định 145 thì khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần t ổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ/một ngày. Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất 300% mức lương hiện hưởng. 4. Cách làm chậm kinh nguyệt đơn giản với món súp đậu lăng. Nữ giới nếu đang cần phải làm chậm kinh nguyệt 1 tuần để đi du lịch thì có thể tham khảo thực hiện phương pháp nấu súp đậu lăng ăn thường xuyên trước 7 ngày hành kinh. Với cách này, nữ giới hãy rửa Công ty tôi ngày nghỉ là ngày chủ nhật. Nhưng do tình hình công việc nên cty tôi yêu cầu đi làm thêm vào ngày chủ nhật. ngày chủ nhật này công ty tôi không tính tăng ca mà chỉ tính nghỉ bù. Nhưng chỉ được nghỉ 1 ngày bù. Cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có đúng luật hay không? Xin cám ơn! Phương án hai là nghỉ 9 ngày từ 30 tháng chạp tới mùng 8 tháng giêng (21-29/1/2023). Như vậy, việc đề xuất lựa chọn nghỉ 7 ngày gồm hai ngày trước và ba ngày sau Tết, cộng thêm ngày nghỉ bù hàng tuần để đảm bảo "tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài". Những ngày lễ được nghỉ của người Nhật trong năm. 0 1. Theo như pháp luật Nhật bản thì trong năm sẽ có 15 ngày lễ. Nếu những ngày lễ này rơi vào chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ hai kế tiếp. Nếu có một ngày nằm xen giữa hai ngày lễ thì Tour du lịch Phú Quốc 3 ngày 2 đêm phù hợp với: Du khách có ít thời gian , muốn khám phá hết đảo Phú Quốc; Du khách muốn có chuyến đi Phú Quốc vào cuối tuần mà không phải làm bù hay nghỉ phép. Du khách đi tàu hoặc máy bay. Theo quy định, nếu nhân viên, học sinh, sinh viên có đi làm, đi học vào Thứ Bảy sẽ được nghỉ bù thêm một ngày. Ngày Giải phóng miền Nam (30/04) Lễ Giải phóng miền Nam là một lễ lớn đối với toàn thể nhân dân tại Việt Nam nhằm để ký niệm ngày mà miền Nam đã được 0h0rx. Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đã quy định cụ thể về vấn đề tiền lương làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù nghỉ lễ thì người lao động sẽ được chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Mục lục bài viết 1 1. Nghỉ bù là gì? 2 2. Quy định về ngày nghỉ bù ngày lễ đối với người lao động 3 3. Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không? 4 4. Quy định về tiền lương làm thêm giờ 5 5. Quy định về điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ Nghỉ bù ngày nghỉ lễ là trường hợp người lao động được nghỉ thêm khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật. Trong trường hợp khác, nghỉ bù được hiểu là sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. 2. Quy định về ngày nghỉ bù ngày lễ đối với người lao động Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định việc nghỉ lễ, tết của người lao động như sau “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Quốc khánh 02 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.” Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần. 3. Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không? Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định việc nghỉ lễ, tết của người lao động và căn cứ theo quy định tại Nghị định 145/2020/ NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động thì người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù nghỉ lễ thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, ngày nghỉ bù nếu chính xác là ngày kế tiếp thứ hai – ngày 2/1 nhưng công ty bạn lại cho nghỉ bù vào ngày Thứ 7 thì bạn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương còn chủ nhật vẫn là ngày nghỉ hằng tuần. Còn ngày thứ 2 cũng không tính là ngày làm thêm giờ vì bạn đã được nghỉ bù ngày lễ vào thứ 7 trước đó. 4. Quy định về tiền lương làm thêm giờ Theo quy định mới nhất tại Bộ luật lao động 2019 thì người lao động nếu làm thêm giờ sẽ được trả lương như sau “Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau a Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết….” Theo đó, người lao động nếu làm thêm giờ ngoài giờ làm việc theo quy định trên hợp đồng lao động sẽ được trả tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm 150% tiền lương nếu làm thêm vào ngày thường; 200% tiền lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Ngoài ra, khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ nếu có theo quy định tại khoản 3 Điều 95 Bộ luật lao động 2019. 5. Quy định về điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau – Phải được sự đồng ý của người lao động; – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng – Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm. Trừ một số trường hợp sau, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm + Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản + Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước + Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời + Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyên sản xuất + Trường hợp khác do Chính phủ quy định. Trường hợp bắt buộc phải làm thêm giờ Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây – Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật – Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, việc làm thêm giờ của người lao động là thỏa thuận giữ người lao động với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá số giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật. Trừ trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật và các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm. Ngoài ra, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được được sử dụng người lao động làm thêm giờ trong các trường hợp sau Người mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; Người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành; Người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp được người lao động đồng ý. Bà Nga dự định đề xuất với công ty khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù Chủ nhật do Chủ nhật trùng vào ngày lễ được trả 200% tiền lương và sắp xếp 1 ngày nghỉ không lương khác cho nhân viên trong tháng thì có đúng quy định không?Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Nguyễn Thị Thuỳ Nga như sauKhoản 1, Khoản 3, Điều 115 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây- Tết Dương lịch 1 ngày ngày 1 tháng 1 dương lịch;- Ngày Chiến thắng 1 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch;- Ngày Quốc tế lao động 1 ngày ngày 1 tháng 5 dương lịch;- Ngày Quốc khánh 1 ngày ngày 2 tháng 9 dương lịch;- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch.Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế 5, Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3, Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng quy định này, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày lễ, tết ngày kế tiếp ngày lễ, tết thì sẽ được trả lương làm thêm giờ như làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hằng b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang vậy, trường hợp công ty nơi bà Nguyễn Thị Thùy Nga làm việc bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày lễ, tết ngày kế tiếp ngày lễ, tết thì phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động bằng ít nhất 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc mà công ty đang áp cứ quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động được hướng dẫn tại Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ thì, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao hợp công ty nơi bà Nguyễn ThịThùy Nga làm việc, không huy động làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng và đã trả lương cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, tết theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động, bằng 200% tiền lương, thì không cần thiết bố trí ngày nghỉ bù không hưởng lương cho người lao động Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. PLO- Ngày lễ Quốc tế lao động 1-5 vừa rồi, tôi và một số người đi làm cho kịp sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không? Tôi làm cho công ty dệt may, ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật. Dịp nghỉ lễ Quốc tế lao động 1-5 vừa rồi, để đảm bảo đủ sản phẩm giao cho khách hàng nên công ty đã khuyến khích mọi người đi làm cả ngày chủ nhật trùng với ngày 1-5. Tôi và một số người khác đã đồng ý đi làm ngày chủ nhật. Vậy trường hợp tôi và một số người đi làm vào ngày 1-5 cho kịp sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không? Bạn đọc Minh Quang Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư trả lời Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 BLLĐ quy định Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày thống nhất đất nước ngày 30-4 dương lịch và ngày Quốc tế lao động ngày 1-5 dương lịch. Ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Ảnh THUỲ TRANG Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động. Do đó, theo quy định thì trong trường hợp này anh Quang có ngày nghỉ hàng tuần chủ nhật trùng với ngày Quốc tế lao động 1-5 nên mặc định anh được nghỉ bù vào ngày nghỉ kế tiếp. Trường hợp ngày 1-5 anh đi làm thì đây là sự tự nguyện của người lao động. Khi đi làm vào ngày lễ, anh Quang sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ. Cụ thể, người lao động làm việc ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Pháp luật hiện hành không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ mà chỉ quy định người lao động được nghỉ bù nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, ngày nghỉ lễ 1-5 năm nay trùng với ngày nghỉ hàng tuần của anh Quang nên anh sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Lễ 30-4 Những ai được nghỉ 4 ngày liên tục? PLO- Người lao động nào có lịch làm việc từ thứ hai đến thứ sáu được nghỉ 2 ngày/tuần vào thứ bảy, chủ nhật thì dịp lễ 30-4 và 1-5 sẽ được nghỉ bốn ngày liên tiếp. ĐẶNG LÊ Do đặc thù công việc, nhiều lao động không được nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước. Vậy nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động có được phép nghỉ bù vào những ngày khác không? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây! Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ? Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động BLLĐ năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Quốc khánh 02 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. Như vậy, trong các dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày làm việc đó. Vì vậy, nếu làm vào các ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau – Thời gian làm thêm; – Địa điểm làm thêm; – Công việc làm thêm. Như vậy, có thể thấy, việc đi làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ. Tuy nhiên, theo Điều 108 BLLĐ năm 2019, với một số công việc đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò, công việc phải thường trực 24/24 giờ… thì việc nghỉ lễ sẽ do các Bộ, ngành quản lý cụ thể quy định sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đơn cử như với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, căn cứ Điều 10 Thông tư 24/2015/TT-BCT, người lao động được bố trí nghỉ lễ phù hợp với quy định pháp luật về lao động. Cũng theo Điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật. Vì vậy, nếu ngày lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong thăm dò khai thác dầu khí trên biển vẫn phải làm việc và được thanh toán lương làm thêm giờ. Xem thêm Quy định về làm thêm giờ vượt mức của người lao động ra sao? Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không? BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ. Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay thế. Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó. Xem thêm Những điều cần biết về quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2021 Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng Như đã phân tích, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau 3. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây … b Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động. Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng. So với quy định trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần. Vì vậy, doanh nghiệp cần hết sức lưu ý để tránh bị phạt trong trường hợp này. Xem thêm Điều kiện nâng bậc lương trước hạn đối với giáo viên trong năm 2021 Nguồn Luật Việt Nam Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Hải hỏi như sau Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch. Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm Trong đó - Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm; - Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. - Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động. Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường. - Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Căn cứ các quy định nêu trên, khi doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, cụ thể là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo luật sư, trừ trường hợp người lao động, tập thể người lao động có yêu cầu, tự nguyện thỏa thuận với doanh nghiệp được đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ngày 21/4/2021 và chỉ nhận mức lương 100% như ngày làm việc bình thường, để được bố trí nghỉ bù 1 ngày vào ngày 29/4/2021, nối liền với kỳ nghỉ lễ Ngày chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Chủ nhật 2/5 và nghỉ bù thêm thứ Hai 3/5 nếu thứ Bảy 1/5 là ngày nghỉ hằng tuần do trùng ngày Quốc tế lao động thì tiền lương làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thực hiện theo thỏa thuận. Còn trường hợp do yêu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp chủ động huy động người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ngày 21/4/2021 và bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường là ngày 29/4/2021, thì phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động, trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, người lao động nghỉ lễ đúng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, hay được bố trí nghỉ bù vào ngày khác vẫn được hưởng nguyên lương của ngày lễ đó. Luật sư Trần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ